1

自分に何が向いているのか分からない

「何か違う」「変えたい」という気持ちはあるものの、次にどんな仕事をしたいのか明確でない人が多い。自己分析が曖昧なままだと、選択肢が絞れず、動けなくなる。

2

職務経歴書や履歴書の書き方に苦戦する

何をどのようにアピールすればいいのか分からず、「ただの作業記録」や「謙遜しすぎた文章」になってしまう。特にアピールポイントの言語化が苦手な人は多い。

3

求人サイトが多すぎて選べない、活用できない

リクナビNEXT、doda、ビズリーチなど無数の転職サイトがあり、どれを使えば良いか分からず情報過多に。条件検索しても似たような求人が並び、比較疲れする。

4

スキル不足・経験不足を痛感する

いざ応募を考えると「応募条件：経験〇年以上」などが目につき、自分には無理だと感じる。ポテンシャル採用が少ない業界では特に不利に感じやすい。

5

書類選考が通らない／面接に進めない

何社も応募したのに、書類で落ち続けて自信喪失。「自分なんてどこも必要とされていないのでは」と思い込むケースも多い。

6

面接で何を話せばいいか分からない

「志望動機」「退職理由」「キャリアプラン」など、正解が分からず、面接で自信を失う。「本音と建前」のバランスにも苦しむ。

7

現職に退職を切り出すのが怖い

「上司に何て言おう」「引き止められたらどうしよう」「迷惑をかけるのが申し訳ない」といった心理的ブロックが大きい。情や遠慮で辞めづらい。

8

内定が出ても、本当にここでいいのか迷う

いざ内定が出ても、「本当にここで満足できるのか」「また後悔するのでは」と不安になる。理想と現実のギャップが怖くなる。

9

家族やパートナーの理解・説得が必要

特に30代以降では、転職＝収入変化や生活の変化につながるため、家族の了承が必要になる。ここで「揉める」「反対される」というケースも。

10

年収・待遇の現実を知り、妥協が必要になる

希望条件で探しても、年収や勤務条件が下がるケースが多く、「理想とのすり合わせ」が必要になる。やむを得ず条件を妥協することにモヤモヤを抱える。

11

在職中の転職活動の両立がしんどい

平日の面接や書類作成、エージェントとのやり取りなどが、業務後や休日に集中し、心身の疲労が蓄積。仕事と転職活動の両立に限界を感じる。ブラック企業勤めなどの場合は特に、転職したいと思いつつも日々の業務に忙殺されて行動できない。

1

うまくいく転職とは？採用側の目線を知る

2

人生と仕事の価値観を反映したキャリアビジョンを描く

3

自分を活かしワクワク活躍できる仕事や環境を見つける

4

高い目標設定と挑戦のプロセスを設計する

5

経歴・職歴の棚卸し、強みを分析し、自己PRに活かす