1on1＆コーチング

裏切りのように辞めていく部下、一切口を聞いてくれない子どもとのコミュニケーション

先日のブログでは「悩んでいる人の気持ちが正直わからない」という経営者やマネジャーの方たちと、まわりの人の間で生まれているギャップについて書きました。（まだ読んでいない方はこちら▷悩んでいる人の気持ち […]

「今年こそは部下としっかりコミュニケーションを取ろう！」そう心に決め、相談にのる姿勢を見せても、当の部下から「何をどう相談したらいいかわからないし、上司の時間を割くのは申し訳ない」と遠慮がちに敬遠さ […]

1on1が重荷になる時部下の学習サイクルを活性化し、組織の課題解決につながることを期待して導入したはずの1on1。せっかく時間をかけたのに、話題が発展せず、いつものアドバイスを話すだけになってし […]

1on1を導入しても、多くの人が、下記のような失敗をしています。・時間超過、時間が長くかかってしまう・やる気があがらない・問題解決しない・溝が深まる/わかってもらえない/話しても無駄、距離感が […]

個人は幸せになるために会社に入る最初は、みんな、自分が幸せになるために会社に入るのですが、日々の仕事に追われているうちに、いつのまにかそのことを忘れてしまいます。自分を犠牲にするために会社に入った […]

平本式・影響力が身につく4stepスタディシート

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