- 2022年12月6日
カウンセリングのヒント：白紙で共感の「白紙」って、どうやればいい？
“白紙で共感” ・・・カウンセラーの基本姿勢であり、カウンセリング全体で使う基本的な聴き方です。これができていると、”聴いてもらえた感”とともに、その話題が終わり次の展開に進む […]
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1on1＆コーチング
- 2022年12月6日
カウンセリングのヒント：白紙で共感、成功の目安は？
“白紙で共感” ・・・平本式のカウンセリング4日間集中セミナーでは最初の方に触れる、カウンセラーの基本姿勢だ。クライアントの話を何も知らない前提で聴き、共感する。「ああ・・・言 […]
- 2022年12月5日
カウンセリングがなぜ必要なのか（後編）
こんにちは、ニシティです。カウンセリング実践コースで講師をしています。 前回の「カウンセリングがなぜ必要なのか（前編）」では、コーチングの役割と、カウンセリングを知らないと起こる問題について触れました […]
- 2022年12月1日
カウンセリングがなぜ必要なのか（前編）
こんにちは、ニシティです。カウンセリング実践コースで講師をしています。 自分にカウンセリングが必要なのか知りたい・・・！ コーチングと何が違う？ 私はカウンセリングを学んだ方がいいの？ […]
- 2021年3月5日
裏切りのように辞めていく部下、一切口を聞いてくれない子どもとのコミュニケーション
先日のブログでは「悩んでいる人の気持ちが正直わからない」という経営者やマネジャーの方たちと、まわりの人の間で生まれているギャップについて書きました。 （まだ読んでいない方はこちら▷悩んでいる人の気持ち […]
- 2021年1月15日
チームや組織の人数が増えてぶち当たる障壁、うまくいかなくなるコミュニケーション
中田久美子です。 少人数のチームの時はうまくまわっていても、 チームや組織の人数が増えるにつれ、 手取り足取り指導ができない、 リーダーが、 直接関わることが少ない スタッフ同士やプロジェクトで 問題 […]
- 2021年1月12日
いつものアドバイスは役立たない。「見える化」と徹底的な「フィードフォワード」で解決！
「部下としっかりコミュニケーションを取ろう！」 そう決めたら、まずは、上司が「話しやすい雰囲気」を作ること。そのためには、うなずきやあいづち、表情や声のトーン、スピードなど、ボディランゲージをコントロ […]
- 2021年1月12日
「話をまとめられない部下」との1on1、整理して解決するコツ
「今年こそは部下としっかりコミュニケーションを取ろう！」 そう心に決め、相談にのる姿勢を見せても、当の部下から「何をどう相談したらいいかわからないし、上司の時間を割くのは申し訳ない」と遠慮がちに敬遠さ […]
- 2021年1月12日
「コミュニケーションが苦手な部下」の対応に悩む上司の方へ
そろそろ原因を探すのはやめませんか？ 「なぜ、報告・相談をしてくれないんだろう？？？」 「なぜ、要点を整理して話せないんだろう？？？」 「いくら教えても変わらないのはなぜ？？？」 多くの上司が部下との […]
- 2021年1月12日
部下との1on1、もったいない時間になっていませんか？
1on1が重荷になる時 部下の学習サイクルを活性化し、組織の課題解決につながることを期待して導入したはずの1on1。 せっかく時間をかけたのに、 話題が発展せず、いつものアドバイスを話すだけになってし […]
- 2020年11月25日
1on1の失敗は防げる
1on1を導入しても、多くの人が、下記のような失敗をしています。 ・時間超過、時間が長くかかってしまう ・やる気があがらない ・問題解決しない ・溝が深まる/わかってもらえない/話しても無駄、距離感が […]
- 2020年1月16日
部下のやる気を仕事で発揮させるために上司が今日からできること
個人は幸せになるために会社に入る 最初は、みんな、自分が幸せになるために会社に入るのですが、日々の仕事に追われているうちに、いつのまにかそのことを忘れてしまいます。 自分を犠牲にするために会社に入った […]
