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- コラム＆お知らせ
コラム＆お知らせ
- 断れないのはどうして？
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人の顔色をうかがって生きてきたら、本当にしたいことがわからなくなっていた …
- 寄り添う＆心理カウンセリング
- 2020.3.5
- 「責める」連鎖を止めたい
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新型コロナの話題で持ちきりの昨今、政府は「全国の小中高の休校を要請」を発表し、それに対す…
- 寄り添う＆心理カウンセリング
- 2020.3.4
- 平本式卒業生・実践記録ーあっきーさん（後半）
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未来を描くコミュニケーションへシフト！ 「目標面接」に平本式ライフイノベーションマ…
- 現変卒業生あっきーさんの実践
- 2020.1.20
- 平本式卒業生・実践記録ーあっきーさん（前半）
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感謝がベースにあるコミュニケーションへ！ ー相手を「人生の主人公」として意識するー…
- 現変卒業生あっきーさんの実践
- 2020.1.20
- 感情に振り回されない方法
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アドラー心理学では、「すべての感情には目的がある」と言います。 普通、私たちは、「〇〇が起きた…
- 寄り添う＆心理カウンセリング
- 2020.1.16
- 部下のやる気を仕事で発揮させるために上司が今日からできること
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個人は幸せになるために会社に入る 最初は、みんな、自分が幸せになるために会社に…
- 1on1＆コーチング
- 2020.1.16
- 指示命令型で疲弊した組織から目的論へ「この会社で働けてよかった」という社員からの声
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経営者として変革に取り組み「指示命令型」から「自立した組織」へ 平本式…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 目標管理型から、顧客も社員も目的論対話型へ。経営安定化を実現。
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管理教育からの脱却！塾の組織改革に成功、成績アップで業績も安定 平本式…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 目的論コミュニケーションで社員の不満がなくなり昨対260%の売上を達成
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メンバーの意識が変わり、昨対260%の売上を達成! 平本式・卒業生イン…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 完璧主義の医療現場に目的論コミュニケーションを導入
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ミスが許されない医療現場で「完璧主義から脱却」リーダーの奮闘 平本式・…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 自分軸で退職者ゼロに
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人が活性化する人材育成マネジメントで、リーダーが育ち、新人退職者はゼロに …
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 濱松英生さん 組織全体が萎縮→目的論で協力し合える組織へ
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危機的な状況から、数ヶ月で組織改革 平本式卒業生インタビューvol.1…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
