参加者の声
- 安心安全な場とリソースフルで整っていることの大切さ
-
講師インタビュー②全ての土台は「自己受容、自己肯定感」 平本式で、さまざま…
- 参加者の声
- 2022.2.27
- 挑戦の土台は「自己受容、自己肯定感」
-
講師インタビュー②全ての土台は「自己受容、自己肯定感」 平本式で、さまざま…
- 参加者の声
- 2022.2.27
- 「人生の主人公」として生きるとは？
-
講師インタビュー①「人生の主人公」として生きる 平本式で、さまざまなコース…
- 参加者の声
- 2022.2.27
- 典型的なダメ出し上司から目的論で心理的安全性を高め、生産性アップ！
-
「ダメ出し上司」が気づいたのは？…仲間で支え合う方が個人も組織も力を発揮できるという…
- 受講生インタビュー
- 2022.2.21
- 「共感遂行型プロデューサー」として社内MVP獲得！
-
平本式卒業生インタビュー tanuさん 今回は奨学生制度（20代のための特別受講プラン）を利用…
- 受講生インタビュー
- 2022.2.1
- 自己受容を深める研修で福祉現場の講師として活躍
-
営業せずとも研修依頼が舞い込む様に！福祉現場に伝えたい想いとは 平本式…
- 受講生インタビュー
- 2022.1.30
- 自分軸を確立して、仕事のやりがいがアップ。個人事業主として複数の事業展開
-
なんとなくだった書道教室が自分軸を満たす場所になり、社会を盛り上げる一員へ ～ 「人…
- 受講生インタビュー
- 2022.1.28
- 離職率が大幅に減ったのは自分軸を中心とした対話型マネジメントにしたから
-
介護の現場で離職率が大幅に下がった1on1ミーティングとは？〜部下の価値観を知るとマ…
- 受講生インタビュー
- 2022.1.26
- 目的論コミュニケーションで、経営も家庭も円満
-
「こんなに簡単に変化が起こるんだ！」クリニックの副院長として驚きの連続！〜夫を支えな…
- 受講生インタビュー
- 2022.1.26
- 完璧主義を手放し、目的論コミュニケーションで若手マネジャーでも成果をあげられるように
-
完璧主義を手放して力を抜いても生産性がアップ〜他責にする部下に目的論で関わり続けた結…
- 受講生インタビュー
- 2022.1.24
- 「言うとおりにやれ！」だった経営者が自分軸マネジメントで部下が動くように
-
「言うとおりにやれ！なんでやらないんだ！」を辞めて、自分軸を大切にしたらスタッフさん…
- 受講生インタビュー
- 2022.1.11
- ワンマンで成果を出していたビジネスリーダーが自分軸でチームマネジメント
-
ワンマンで成果を出す→「チームの力を引き出す」リーダーとして成長の軌跡 …
- 受講生インタビュー
- 2022.1.4
