参加者の声
- 自己肯定感が上がったから副業で売り上げアップ、そして独立・法人化
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嘘ではないが本心じゃない！…高校生の時に決めた人生の目標は母のためのものでした …
- 受講生インタビュー
- 2020.4.8
- 対話型の目的論コミュニケーションでスタッフが自立し、経営者としての夢に挑戦
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「知っている」と「使える」は大違い！…会社の理念と自分の夢、どちらも大きく前進するこ…
- 受講生インタビュー
- 2020.3.28
- 成功よりも自分軸を大切にするから幸せを感じられるように
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/div> 「成功することが幸せ」ではなかった…モヤモヤが晴れたのは「自分が大切にした…
- 受講生インタビュー
- 2020.3.16
- 指示命令型で疲弊した組織から目的論へ「この会社で働けてよかった」という社員からの声
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経営者として変革に取り組み「指示命令型」から「自立した組織」へ 平本式…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 目標管理型から、顧客も社員も目的論対話型へ。経営安定化を実現。
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管理教育からの脱却！塾の組織改革に成功、成績アップで業績も安定 平本式…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 目的論コミュニケーションで社員の不満がなくなり昨対260%の売上を達成
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メンバーの意識が変わり、昨対260%の売上を達成! 平本式・卒業生イン…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 完璧主義の医療現場に目的論コミュニケーションを導入
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ミスが許されない医療現場で「完璧主義から脱却」リーダーの奮闘 平本式・…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 自分軸で退職者ゼロに
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人が活性化する人材育成マネジメントで、リーダーが育ち、新人退職者はゼロに …
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
- 濱松英生さん 組織全体が萎縮→目的論で協力し合える組織へ
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危機的な状況から、数ヶ月で組織改革 平本式卒業生インタビューvol.1…
- 受講生インタビュー
- 2020.1.16
